Formation Manager Coach
Développer une posture d’accompagnement au service des équipes et de la performance
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Développer une posture d’accompagnement au service des équipes et de la performance
Manager aujourd’hui ne consiste plus seulement à organiser, décider ou piloter. Dans des environnements complexes, mouvants et exigeants, le rôle du manager évolue : il s’agit aussi de créer les conditions de l’engagement, de responsabiliser les collaborateurs et d’accompagner les transitions avec justesse.
A qui s’adresse cette formation de Manager Coach ?
La formation Manager Coach s’adresse aux managers, dirigeants et professionnels RH qui souhaitent enrichir leur posture managériale par les fondamentaux du coaching, sans s’engager d’emblée dans un parcours complet de certification.
Managers
Dirigeants
Professionnels des Ressources Humaines
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Déroulement et Objectifs de la formation Manager Coach
Pendant 4 jours en présentiel, vous explorez les bases essentielles d’un accompagnement structuré, éthique et responsable. Vous apprenez à écouter autrement, à questionner avec précision, à distinguer la demande exprimée de l’enjeu réel, et à poser un cadre clair, confidentiel et sécurisant.
Cette formation ne vise pas à faire du manager un coach professionnel, mais à lui permettre d’intégrer dans sa pratique quotidienne une posture plus ajustée : moins prescriptive, plus ouverte, plus consciente des dynamiques relationnelles et des leviers d’autonomie.
À l’issue du parcours
Vous disposez de repères concrets pour accompagner vos collaborateurs avec davantage de présence, de discernement et d’impact, tout en respectant les limites de votre rôle managérial.
La formation Manager Coach
Correspond aux 4 premiers jours du Bloc 1 «Les fondamentaux du coaching» de l’Académie du Coaching. Elle permet d’obtenir la qualification Manager Coach et peut, si vous le souhaitez, constituer une première étape vers un parcours certifiant.
Programme
Chaque notion est abordée dans le cadre du coaching individuel et dans le cadre du coaching d’équipe.
Définition de l’accompagnement
Définition du coaching
La déontologie, composante du métier de coach
Questionnement et écoute (écoute active)
Intelligence de la Relation en Coaching (IRC) et approche Rogérienne
Entretien RPBD
Kit de Survie (IRC)
Le cadre de référence
8 Zones
Objectifs SMART
Les savoirs être fondamentaux de l’accompagnant (La pleine présence, Les trois fondamentaux de Rogers)
Durée et Tarifs
28 heures soir 4 journées en présentiel
Tarif particuliers : 2000€ TTC
Tarif entreprise : 2500€ HT
Prochaines dates
Les 6 et 7 octobre 2026 et 9 et 10 novembre 2026
Accessibilité personne en situation de handicap
L’inclusion est une valeur essentielle pour nous. L’accessibilité est étudiée et adaptée au cas par cas, en lien avec le référent handicap de l’Académie du Coaching (Marie-Hélène DINI) et en collaboration avec le stagiaire en situation de handicap ainsi que les principaux acteurs (Associations) du handicap en France.
Témoignages
Des coachs certifiés partagent leur expérience de la Formation coach professionnel.
Ecoutez nos podcasts
Au-delà du programme, découvrez notre vision du coaching à travers les témoignages sur la formation coach professionnel et retours d’expérience de nos intervenants et alumni.
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Rencontre avec l’Académie du coaching
Soirées rencontre
Un temps d’échange pour comprendre la réalité du métier de coach professionnel, découvrir l’exigence de la formation et vérifier si ce parcours correspond à votre projet.
Participation gratuite en visioconférence. Les places sont limitées afin de permettre un échange attentif et de qualité.
10 septembre 2026
18h - 20h à distance
17 novembre 2026
18h - 20h à distance
16 décembre 2026
18h - 20h à distance
14 janvier 2027
18h - 20h à distance
2 mars 2027
18h - 20h à distance
1er avril 2027
18h - 20h à distance
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Se former À L’ACADÉMIE DU COACHING, C’EST…
Un accompagnement attentionné et complet, avant, pendant et après la formation.
Le développement d’une posture professionnelle forte et différenciante ;
Un processus d’habilitation interne rigoureux ;
Une pédagogie de haut niveau, portée par un corps enseignant expérimenté et engagé.
La promesse de l’Académie est claire : offrir à chaque apprenant des outils concrets, une transformation profonde et un accompagnement post-formation, afin de lui permettre d’utiliser le coaching de manière juste, efficace et durable dans ses environnements professionnels.
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L’Académie du Coaching, une école de coaching pas comme les autres…
La posture : le coeur de notre accompagnement
Au-delà du formateur, chaque cycle est accompagné par un responsable de la posture, présent tout au long du parcours. Son rôle est de soutenir l’évolution personnelle de l’apprenant, dans un cadre sécurisant et respectueux, afin que la connaissance de soi devienne un appui solide dans la construction d’une posture de coach juste et efficace.
La posture du coach crée un espace de confiance — un véritable « cocon » relationnel — dans lequel la personne accompagnée peut se déposer et se révéler en sécurité.
Cette approche s’inscrit dans l’héritage de Carl Rogers, pour qui la qualité de la relation constitue un levier essentiel de transformation.
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Les questions fréquemment posées
L'Académie du Coaching est-elle marquée par un courant particulier ?
Non. L’approche de l’Académie du Coaching se veut généraliste et ouverte. Elle va puiser dans les différents courants de la psychologie humaniste (approche rogérienne, Analyse Transactionnelle, la systémie, la PNL…).
Quelle est la différence entre la certification “Académie du Coaching” et la certification RNCP ?
La formation de l’Académie du Coaching est historiquement certifiée par l’école elle-même, gage de qualité. Celle-ci est suffisante pour se lancer en tant que Coach Professionnel indépendant. Cette formation est reconnue dans diverses grandes entreprises qui embauchent des Coachs certifiés passés par notre école.
Quelle est la charge de travail et l'implication demandée ?
Le travail intersessions est peu important lors de la 1 ère partie du cursus (Les Fondamentaux de l’Accompagnement et du Coaching). Cependant, la lecture des différents documents de cours est demandée en amont de la session. Le travail s’intensifie à partir de la 5e session (Approfondissement et Professionnalisation) : travail en groupe de pairs, travail de lecture (concepts et ouvrages), début du coaching d’apprentissage. En moyenne, le temps de travail estimé en plus des 2 jours de formation, est de 2 jours par mois.
Qu'est ce que le coaching d'apprentissage prévu dans la formation ?
Le coaching d’apprentissage prend une partie importante dans notre formation au coaching professionnel : vous aurez à mener un coaching d’une dizaine de séances. Et ce coaching ne sera pas supervisé. Il donnera lieu à un mémoire, qui fait partie intégrante de la certification.
Comment est organisé le cursus de formation (étapes) ?
Le cursus se déroule en 2 temps : « les Fondamentaux de l’Accompagnement et du Coaching » d’abord, puis « l’Approfondissement et la Professionnalisation. « Former dans le domaine du Coaching » se déroule en parallèle et en e-learning essentiellement. « S’installer en tant que Coach » correspond à 3 jours de formation en fin de cursus.
Quels financements existent (CPF, OPCO, Pôle Emploi) ?
Nos formations sont éligibles au CPF et pourront être complétées par un financement personnel ou un financement de l’employeur (ou encore un mix des 2).
Un dossier solide et très bien argumenté pourra éventuellement donner lieu à un financement de France Travail. Pour plus d’informations, vous pouvez demander à être recontacté par un membre de notre équipe, depuis le site internet.
Quels sont les débouchés, les suites de parcours et les passerelles après la certification ?
Débouchés : Coach professionnel (indépendant ou en entreprise), Coach-consultant, Coach exécutif. (Codes ROME : M1502, M1402).
Suites de parcours : Spécialisations en coaching, management, RH ou conseil.
Équivalences et passerelles : Correspondances partielles existantes avec d’autres titres RNCP de Coach professionnel (RNCP38005 et RNCP37799), permettant des dispenses d’épreuves selon votre parcours.
+ 900
Nombre d’élèves avec habilitation interne
4.5 / 5
Taux de satisfaction 2023
+ 20
Nombre d’années d’expérience
98%
Taux d’insertion dans l’emploi à 6 mois (promotion 2023).
58 421€
Revenus moyen des coachs insérés dans le métier après notre formation (promotion 2022)
86%
Taux de coach qui estime que le RNCP est indispensable pour leur clientèle
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